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» Heróis de araque: sempre suspeite de um super-homem ou uma mulher-maravilha em sua empresa
Para Alvarez, que é professor de gestão de pessoas no IESE Business School, o verdadeiro líder é aquela pessoa íntegra, honesta e com bom caráter, capaz de tomar decisões difíceis como ser humilde para reconhecer que deve ter mais perguntas que respostas. Ou seja, está muito mais para um simples mortal do que para um super-herói dos quadrinhos ou dos cinemas.
Em entrevista exclusiva à MELHOR, Álvarez destaca outra qualidade do verdadeiro líder: saber conquistar o futuro e não se prender ao presente, além de jamais tentar competir com os seus subordinados. "Em uma orquestra, o violinista não compete com o pianista, portanto é preciso unir esforços, saber e aprender a gerenciar talentos", define. Ter paciência, perseverança e uma mentalidade de longo prazo são outras características que o autor defende em seu novo livro, escrito em parceria com Cristina Ramírez, como essenciais para ser um líder de sucesso de carne e osso em vez de tentar apenas ser um super-homem de araque.
Há uma enorme pressão para adquirir conhecimentos, dominar as técnicas e habilidades necessárias. Tomando iniciativa, dirigindo equipes, esses profissionais percebem que investir em si mesmos é importante. Existe um paradoxo, pois o executivo nota que é vulnerável perante um mundo incerto, confuso e em constante mudança. Ele precisa ser capaz de competir e ser o número 1, ir em frente e formar uma equipe forte. Prezar pela qualidade e identificar seus talentos e fortalezas, com a realidade de um mundo incerto e confuso.
Ser líder é assumir um compromisso pedagógico que lhe permita conquistar o futuro e não se prender ao presente. O líder político pensa na aproximação, tem de ser forte, estabelecer uma relação de confiança e exigência, além de ser humano e priorizar a formação de seus dirigidos. Ser líder é perceber que, se existem profissionais livres, independentes, capazes, o melhor é que trabalhem juntos, em equipes, e sigam na mesma direção.
Não conheço nenhum super-homem e nenhuma mulher-maravilha. Você conhece alguma? Conheço grandes profissionais, professores, escritores etc. Afinal, são 3, 4 mil pessoas novas todos os anos. Profissionais muito capazes, diferentes e trabalhadores. São homens e mulheres com muitas habilidades, mas também com carências. Dessa forma, não concordo com a idéia de super-homem ou sua versão feminina. Super-homem é um personagem da ficção, do cinema. Profissionais são pessoas de carne e osso.
Toda pessoa que pretende ser um super-herói acaba fugindo da realidade. Ele almeja transformar uma realidade que não conhece. O primeiro passo é estar em contato com a realidade e o segundo é conhecê-la. Isso protege o executivo, o blinda da petulância. Super-homem é o que minimiza os erros, os problemas, ou que maximiza suas qualidades. Aparentar ser um super-herói é um caminho nada produtivo - afinal somos seres humanos de carne e osso, com limitações e carências. As pessoas são dotadas de personalidade, enfim, são autênticas, genuínas. Vale ressaltar que o único super-homem que existe é personagem de um filme. Sempre suspeite de alguém assim na sua empresa. Além disso, ser falso acaba refletindo na vida pessoal. O falso super-homem esquece de ser pai, amigo. O equilíbrio é chave na vida profissional e pessoal. Um executivo precisa ser forte para saber perguntar, admitir um erro e gerar talento.
O sucesso empresarial tem a ver com o talento natural. Alguns escrevem muito bem, outros são excelentes pesquisadores. O autoconhecimento é fundamental para se tornarem líderes de sucesso. Dessa forma, a sociedade, a empresa, todos ganham. Porém, é preciso se aperfeiçoar, trabalhar a favor do talento. A empresa, as equipes funcionam como uma orquestra em busca da melhor melodia. É preciso colocar cada pessoa em seu lugar, o que pode gerar conflitos, mas eles fazem parte da vida. O importante é que a harmonia da orquestra resultará na rentabilidade da empresa.
Fonte: Revista Melhor
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