Nosso objetivo é fazer com que sua empresa aumente as possibilidades de uma contratação adequada ao perfil do cargo, buscando no mercado de trabalho o profissional que sua empresa procura.

Usamos como instrumentos de seleção:

• » Entrevista individual e dinâmicas de grupo.
• » Avaliações de potencial/psicológica.
• » Avaliação por competência.

CAPÍTULO I - DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO

Art. 1º Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

1º O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando.

2º O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.

Art. 2º O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso.

1º Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.

2º Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.

3º As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.

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Lei 6.019/74:

Art. 1º - É instituído o regime de trabalho temporário, nas condições estabelecidas na presente Lei.

Art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços.

Art. 3º - É reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporário que passa a integrar o plano básico do enquadramento sindical a que se refere o art. 577, da Consolidação da Leis do Trabalho.

Art. 4º - Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

Art. 5º - O funcionamento da empresa de trabalho temporário dependerá de registro no Departamento Nacional de Mão-de-Obra do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Art. 6º - O pedido de registro para funcionar deverá ser instruído com os seguintes documentos:

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A terceirização oferece vantagens para as empresas contratantes, tais como: inexistência de problemas administrativos, ausência de configuração de vínculo trabalhista.

Nossa proposta é a união de esforços na busca de soluções eficientes, de acordo com a necessidade de cada cliente, num processo simples, ágil e direto de informações.

Seguindo esta proposta e visando atender às demandas do mercado e às necessidades dos clientes, implementamos ao Recrutamento e Seleção a Entrevista de Seleção com Foco em Competências Comportamentais.

Trata-se da mais atual ferramenta de entrevistas, onde avalia-se, além das Competências Técnicas para o cargo solicitado (escolaridade, cursos), as Competências Comportamentais, de acordo com o perfil do cargo e as características próprias da sua empresa. A partir deste trabalho é possível otimizar a adequação do candidato aos critérios estabelecidos para determinada função.

Considerando que a Entrevista por Competências tem seus objetivos bem definidos, cada procedimento será personalizado e adaptado à realidade da sua empresa.